«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»по вопросам нарушения трудовых прав
граждан предпенсионного возраста

Одним из приоритетных направлений  государственной политики является осуществление мер, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста (имеется в виду пяти лет до наступления возраста, дающего  право  на  страховую  пенсию  по старости, в  том  числе  назначенную  досрочно).

В  связи  с  изменениями  возраста  выхода  на  пенсию, возникает  опасность  необоснованного  отказа  либо  в  приёме  на  работу, либо  увольнения  лиц, достигших, предпенсионного  возраста.

Стоит напомнить, что  согласно  Трудовому  кодексу, каждый  гражданин  Российской  Федерации  имеет  равные  возможности  для  реализации своих  трудовых  прав.

Достижение  предпенсионного  возраста  не  может  служить  причиной  для  установления  ограничений  в  трудовых  правах  и  свободах, в  том  числе  при  приёме  на  работу.

Все  работодатели  (физические  лица  и  юридические  лица, независимо  от  их  организационно – правовых  форм  собственности)  обязаны  руководствоваться  положением  трудового  законодательства  и  иными  актами, содержащими  нормы  трудового  права.

Например, статья  3  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливает: «никто  не  может  быть  ограничен  в  трудовых  правах  и  свободах  или  получать  какие – либо  преимущества  в  зависимости  от  пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального  и  должностного  положения, возраста, места  жительства, отношения  к  религии, убеждений, принадлежности  или  непринадлежности  к  общественным    объединениям  или  каким – либо  социальным  группам, а  также  других  обстоятельств, не  связанных  с  деловыми  качествами  работника».

Таким  образом, подчеркнём, что  правила  при  приёме  на  работу  граждан  предпенсионного  возраста  не  должны отличаться  от  правил  приёма  других  работников. Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  установлен  только  начальный  возраст, с  которого  допускается  заключение  трудового  договора. А  вот  предельный  возраст  законом  не  установлен.

Отказать  гражданину  предпенсионного  возраста  в  заключение  трудового  договора  можно только  по  деловым  качествам. И  возраст  в  данном  случае  не  может  быть  основанием  для  отказа.

Согласно  статье  64  Трудового  кодекса, по  письменному  требованию  лица, которому  отказано  в  заключение  трудового  договора, работодатель  обязан  сообщить  причину  отказа  в  письменной  форме  в  срок  не  позднее  семи  рабочих  дней  со  дня  предъявления  такого  требования. Стоит  напомнить, что  отказ  в  заключение   трудового  договора  может  быть  обжалован  в  судебном  порядке.

В  соответствии  со  статьёй  60.1 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  любой  работник, в  том  числе  и  предпенсионного  возраста, имеет  право  совмещать  основную  работу  с  дополнительной  в  своё  свободное  время. Это  касается  как  занятости  у  основного  работодателя (внутреннее  совмещение), так  и  возможности  прибегнуть  к  внешнему  совмещению  (у  другого  работодателя).

Работники  предпенсионного  возраста, являющиеся  совместителями, имеют  право  на  те  же  гарантии  и  компенсации, что  и  обычные  работники. Например, им  полагается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск, оплата  больничного  листа  и  компенсация  за  неиспользованный  отпуск  при  увольнении.

Права  работников, в  том  числе  предпенсионного  возраста, обеспечены  гарантиями, закреплёнными  в  законодательстве  о  труде. К  числу  таких  гарантий  относятся  в  частности:
—право  работника  расторгнуть  трудовой  договор  по  собственному  желанию  в   любое   время, без  каких – либо  обоснований  (ст. 80  Трудового  кодекса  Российской  Федерации);
— возможность  увольнения  работника  по  инициативе  работодателя  только  в  случаях  и  по основаниям, установленным  законом  (ст. 77, ст. 81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации).

Для  оказания  помощи  при  возникновении  конфликтных  ситуаций (в  частности, ограничение  трудовых  прав  и  свобод  лиц  предпенсионного  возраста)  Государственная инспекция  труда  в  Липецкой  области  открыла  «Горячую  линию 8 (47475)36-02-03 специалисты,  которой  подробно  разберутся  в  каждом  конкретном  случае.
Горячая линия открыта и в Чаплыгинском районе. Приём  звонков  на  «Горячую  линию»  осуществляется  по  телефонам:
•    Администрация Чаплыгинского муниципального района                         2-13-67;
•    ГУ «Управление пенсионного фонда РФ в Чаплыгинском районе ЛО    2-11-76;
•    ОКУ «Чаплыгинский районный центр занятости населения»                  2-32-07.
 


УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО!

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение»

К данной категории граждан относятся лица предпенсионного возраста за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, состоящие в трудовых отношениях, или ищущие работу.

Профессиональное обучение  и дополнительное профессиональное образование позволит:

Продолжить трудовую деятельность как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с Вашими пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.

Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения уровня образования.

Для граждан предпенсионного возраста:

  • переподготовка будет проводится при содействии органов службы занятости населения  в среднем в течение 3 месяцев;
  • при реализации обучающих программ будут широко использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения;
  • во время учебы будет производится выплата стипендий в размере минимального размера оплаты труда в регионе (с 01.01.2019 г. – 11280 руб.).

Все услуги служба занятости оказывает бесплатно!

Подробную информацию можно получить:

  • на сайте управления труда и занятости Липецкой области (http://www.utiz48.ru/);
  • по телефонам:  8(4742) 22-36-41, 23-25-95;
  • при обращении в ОКУ ЦЗН городов и районов области.

Обращение главы

Я рад приветствовать Вас на сайте Администрации Чаплыгинского района! Сегодня наш район - один из самых динамично развивающихся в Липецкой области.

Наш сайт призван сделать работу администрации более открытой, познакомить всех с историей и сегодняшним днём района. Надеюсь, что каждый найдёт здесь что-то полезное для себя.

С уважением,
Глава администрации
Чаплыгинского муниципального района
Ю.А. Сазонов

Наш адрес

399900, г. Чаплыгин
Липецкой области,
пл. Октябрьской
Революции, д. 7
Администрация Чаплыгинского
муниципального района 
Тел: (47475) 2-14-40, 2-14-18 
E-mail: achr@admlr.lipetsk.ru

Авторизация

 

Яндекс.Погода